四种基本方法举例说明

举例说明四种基本管理方法 

四种基本管理方法包括：

1. 剥削式的集权领导：这种方式的主管人员非常专制，很少信任下属，采取使人恐惧与惩罚的方法，偶尔兼用奖赏来激励人们，采取自上而下的沟通方式，决策权也只限于最高层。

2. 仁慈式的集权领导：这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心；采取奖赏和惩罚并用的激励方法；允许一定程度的自下而上的沟通，向下属征求一些想法和意见；授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。

3. 洽商式的民主领导：这种方式的领导者采取激励人的办法，使群体内部的成员相互支持，具有共同的需要、价值观、抱负、目标和期望，通过人际沟通使各方团结一致地工作。

4. 参与式的民主领导：这是利克特认为的最有效管理方式，它能实现真正有效的领导，正确地为组织设定目标和有效地达到目标。这种方式的领导者坚决地面向下属，依靠人际沟通使各方团结一致地工作。

需要注意，这四种管理方式并不是绝对的，而是根据具体情况和需要进行选择和应用。